Gebruikelijk loon medisch specialisten 2026

Geplaatst op: 29 april 2026

Het loon van medisch specialisten op grond van de Arbeidsvoorwaarden Medisch Specialisten

Op 9 oktober 2025 is er een definitief akkoord bereikt over het AMS-onderhandelingsresultaat van 18 september 2025 en daarmee voor de nieuwe Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten (AMS) 2025. De nieuwe AMS-teksten zijn op 19 februari 2026 gepubliceerd. De salaristabellen AMS 2025-2027 waren al eerder in 2025 gepubliceerd. De tekst en berekening hierna is gebaseerd op het AMS-onderhandelingsresultaat van 18 september 2025, de salaristabellen AMS 2025-2027 en de AMS 2025.

Op grond van de Arbeidsvoorwaarden Medisch Specialisten bestaat het loon van medisch specialisten uit een vast maandbedrag. Daarnaast heeft de medisch specialist onder de arbeidsvoorwaarden recht op 8% vakantietoeslag.

De medisch specialist heeft daarnaast recht op een inconveniëntentoeslag: deze is opgebouwd uit een frequentietoeslag en een intensiteitstoeslag. Beide worden berekend als percentage van het brutoloon – exclusief vakantiegeld – en zijn afhankelijk van het aantal avond-, nacht- en weekenddiensten en van het aantal uren dat tijdens deze diensten wordt gewerkt.

De frequentietoeslag bedraagt 0% bij minder dan twee nacht-, avond- of weekenddiensten en maximaal 6,5% bij gemiddeld 10 of meer avond-, nacht- of weekenddiensten. De intensiteitstoeslag bedraagt 0% bij gemiddeld minder dan 8 gewerkte uren tijdens voornoemde diensten en maximaal 15% bij gemiddeld 24 of meer gewerkte uren per maand.

De pensioenpremies worden in gelijke verhoudingen gedragen door de werkgever en de werknemer, 50% van de pensioenpremie wordt verhaald op de werknemer:

• de pensioenpremie Ouderdomspensioen en Partnerpensioen SPMS bedraagt: € 32.129,
• daarvan is 50% verhaalbaar op de werknemer, verhaalbaar is daarmee: € 16.064,50.

Wij merken op dat in de AMS niet is opgenomen dat een medisch specialist standaard recht heeft op een eindejaarsuitkering. In de berekeningen hierna is daarom geen rekening gehouden met een eindejaarsuitkering.

Bij de berekening van het hierna opgenomen gebruikelijk loon is, net als voorgaande jaren, met betrekking tot 2026 uitgegaan van voorgaande uitgangspunten. Daarnaast is voor de berekening van het gebruikelijk loon rekening gehouden met:[3]

• per 1 januari 2026:
  • een verhoging van de salaristabel Medisch specialisten 2025-2027 van 2% met terugwerkende kracht vanaf 1 februari 2025, en
  • een verhoging van 2% met terugwerkende kracht vanaf 1 augustus 2025, en
• per 1 februari 2026 een verhoging van 2% bruto per maand, en
• per 1 augustus 2026 een verhoging van 2% bruto per maand.

Voor de berekening van het gebruikelijk loon over heel 2026 is rekening gehouden met één maand het loon per 1 januari 2026, zes maanden het loon per 1 februari 2026 en vijf maanden het loon per 1 augustus 2026.

De brondocumenten waarin de grondslagen van de berekening van het gebruikelijk loon zijn vastgelegd, zijn:

• Salaristabellen Medisch specialisten 2025-2027
• Premietabellen SPMS 2026
• Onderhandelingsresultaat AMS 2025
• Nieuwe Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten (AMS) 2025

Loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking voor een medisch specialist met een aanmerkelijk belang

Onderstaand zijn voorbeeldberekeningen gemaakt van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking van medisch specialisten op grond van de AMS, op basis van maximale, gemiddelde en minimale toeslagen. Daarbij is uitgegaan van de volgende normen: Salaristabellen AMS 2025-2027, artikel 12a Wet op de loonbelasting 1964 (2026) en de Premietabel SPMS 2026). Onderstaande bedragen gelden voor 2026.

Wanneer een medisch specialist in loondienst recht zou hebben op gemiddelde toeslagen, zou het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking van een vergelijkbare medisch specialist met een aanmerkelijk belang kunnen worden gesteld op € 199.954.

Daarbij wordt opgemerkt dat het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking hoger of lager kan worden gesteld als de feiten en omstandigheden van een specifieke medisch specialist daar aanleiding toe geven. Het draait daarbij om de vastlegging van die relevante feiten en omstandigheden om te kunnen onderbouwen welke situatie zich voordeed.

Slotoverweging

Het gebruikelijk loon dient te worden vastgesteld (mede) aan de hand van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking. Bij medisch specialisten ligt het voor de hand om daarbij uit te gaan van de Arbeidsvoorwaarden Medisch Specialisten (AMS); een en ander is afhankelijk van de feiten en omstandigheden van de individuele medisch specialist. Het gebruikelijk loon dient daarbij gesteld te worden op 100% van het loon uit deze meest vergelijkbare dienstbetrekking.